La e-cigarette a envahi les trottoirs et parfois même les lieux de travail. Un employeur peut-il interdire à un salarié de vapoter au même titre qu’il interdit déjà de fumer ?
A ce jour, aucune étude ne démontre l’innocuité de la e-cigarette. Or une obligation de sécurité de résultat pèse sur chaque employeur. Il parait donc judicieux d’appliquer le principe de précaution afin de limiter tout contentieux qui pourrait naître dans les années à venir, si des chercheurs venaient à démontrer la dangerosité de la e-cigarette.
Pour cela, une mise à jour du règlement intérieur s’impose. Celui-ci prévoit déjà l’interdiction pour tout salarié de fumer sur son lieu de travail. Il suffit d’étendre l’interdiction au vapotage.
Par la suite, vous devrez informer le personnel et ne pas hésiter à sanctionner les contrevenants.
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à prendre contact avec la personne en charge du dossier « Actualité Sociale » au sein du SRIC.