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Tenue de travail

Fréquemment les employeurs imposent aux salariés le port d’une tenue de travail, pour des raisons de sécurité, d’insalubrité ou dans le cadre d’une démarche commerciale.

Ces vêtements, fournis par l’employeur, n’entrainent pas d’évaluation d’un avantage en nature et sont exonérés de cotisations sociales si :

      – ils restent la propriété de l’employeur ;

      – ils ne sont pas portés en dehors du temps de travail ;

      – leur port est rendu obligatoire en vertue d’une disposition contractuelle, conventionnelle ou d’une réglementation d’entreprise.

L’employeur doit supporter le coût d’entretien de ces vêtements et c’est à lui d’en définir les modalités de prise en charge (remboursement sur présentation de justificatif, versement d’une indemnité forfaitaire, etc.).

Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à prendre contact avec la personne en charge du dossier « Actualité Sociale » au sein du SRIC.

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Augmentation des cotisations « prévoyance »

L’assureur de la branche cordonnerie (MALAKOFF MEDERIC) constate à travers son rapport annuel, un déficit du régime prévoyance : les cotisations versées par les entreprises et les salariés ne couvrent pas les prestations versées par l’assureur aux salariés.

Après négociation avec MALAKOFF MEDERIC, il a été acté une augmentation de 5% des cotisations au 1er avril 2015. Cette hausse a pour but d’équilibrer financièrement le régime prévoyance.

A titre d’exemple, un salarié non-cadre percevant une rémunération de 2.000 € bruts verra son salaire net diminuer de 1,40 €/mois. Dans le même temps, l’entreprise versera 2,2 €/mois de cotisations supplémentaires pour ce même salarié.

Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à prendre contact avec la personne en charge du dossier « Actualité Sociale » au sein du SRIC.