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Actualité sociale

L’alcool sur le lieux de travail

Le Code du travail autorise toujours la consommation en entreprise de vin, cidre, poiré et bière, sauf si cette consommation entraîne une mise en danger.

Néanmoins, l’employeur à le devoir de prévenir tout risque d’accident dans l’entreprise et de préserver la santé et la sécurité des salariés. Il peut ainsi interdire ou limiter la consommation d’alcool par le biais du règlement intérieur ou d’une note de service.

Ainsi lorsque la consommation de boissons alcoolisées est susceptible de porter atteinte à la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs, l’employeur peut prévoir des mesures pour protéger les salariés. Ces mesures peuvent aller jusqu’à l’interdiction totale de consommation d’alcool au sein de l’établissement.

Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à prendre contact avec la personne en charge du dossier « Actualité Sociale » au sein du SRIC.