Ce 11 janvier 2016, le bureau du S.R.I.C s’est réuni à Paris pour sa première réunion de l’année. Différents sujets ont été abordés lors de cette matinée, dont celui de la pénibilité au travail.
Pour rappel, les entreprises doivent évaluer depuis le 1er janvier 2015 la pénibilité de chaque poste de travail en leur sein. 4 facteurs sont à mesurer depuis cette date : les activités exercées en milieu hyperbare, le travail de nuit, le travail en équipe successive alternante et le travail répétitif. 6 autres le seront à compter du 1er juillet 2016.
Si les facteurs applicables en 2015 ne concernaient pas la branche de la cordonnerie multiservice, il pourrait en être autrement dans quelques mois. Les postes dits pénibles seront aussi ceux soumis à des postures pénibles, des manutentions manuelles de charges, des vibrations mécaniques, l’utilisation d’agents chimiques dangereux, des températures extrêmes et au bruit.
Des seuils d’exposition sont associés à ces 10 facteurs. Il est ainsi impératif que chaque entreprise évalue pour ses postes de travail s’ils atteignent ou non ces seuils d’exposition.
Une fois cette évaluation réalisée, l’employeur devra la consigner dans son Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) et indiquer dans sa Déclaration Annuelle de Données Sociales (DADS), prochainement Déclaration Sociale Nominative (DSN), pour chaque salarié s’il bénéficie de points au titre de la pénibilité.
Les points acquis par un salarié employé sur un poste de travail dit pénible lui serviront à se former pour se réorienter ou à partir plus tôt en retraite.
Plus d’information sur www.preventionpenibilite.fr
Les membres du bureau du SRIC