SRIC

Syndicat des Réparateurs Industriels de la Chaussure

Recruter un jeune travailleur : les pièges à éviter
Recruter un jeune travailleur : les pièges à éviter 1500 1000 SRIC

Fréquemment, les entreprises embauchent des jeunes étudiants le temps des congés scolaires. Il convient de conserver en mémoire certaines particularités propres à ces personnes, afin de ne pas risquer d’être…

lire plus

Prime pour les jeunes apprentis
Prime pour les jeunes apprentis 1500 1000 SRIC

Pour développer l’apprentissage, les entreprises bénéficient d’un crédit d’impôt apprentissage et d’une aide à l’embauche (versée par les conseils régionaux). Les apprentis aussi peuvent bénéficier d’une prime. Pour cela, ils doivent…

lire plus

Assemblée générale de printemps 2017 (Strasbourg)
Assemblée générale de printemps 2017 (Strasbourg) 740 560 SRIC

Les adhérents du Syndicat des Réparateurs Industriels de la Chaussure se sont rassemblés les 14 et 15 mai 2017 à Strasbourg, dans le cadre de leur traditionnelle assemblée générale de…

lire plus

Les élections professionnelles, des obligations à ne pas négliger
Les élections professionnelles, des obligations à ne pas négliger 150 150 SRIC

Tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation organiser les élections des délégués du personnel si leur effectif et d’au moins 11 salariés. Ce seuil doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs…

lire plus

www.aides-entreprises.fr : le portail des aides publiques
www.aides-entreprises.fr : le portail des aides publiques 150 150 SRIC

Vous souhaitez embaucher, investir, reprendre une entreprise, etc. ? Vous désirez connaître les aides financières dont vous pourriez bénéficier ? Rendez-vous sur http://www.aides-entreprises.fr/ Vous choisissez votre besoin parmi 8 domaines, vous précisez…

lire plus

Elections dans les T.P.E : résultats
Elections dans les T.P.E : résultats 150 150 SRIC

Le ministère du Travail a proclamé le 3 février dernier les résultats des élections des représentants du personnel dans les entreprises de moins de 11 salariés et chez les particuliers…

lire plus

Loi Travail, le nouveau suivi médical des salariés : les visites périodiques
Loi Travail, le nouveau suivi médical des salariés : les visites périodiques 150 150 SRIC

Le médecin du travail fixera lui-même la fréquence des visites médicales périodiques, en fonction des conditions de travail, de l’âge, de l’état de santé et des risques encourus par le…

lire plus

Loi Travail, le nouveau suivi médical des salariés : procédure d’inaptitude
Loi Travail, le nouveau suivi médical des salariés : procédure d’inaptitude 150 150 SRIC

Le médecin du travail n’a plus l’obligation de réaliser 2 examens médicaux espacés de 15 jours dans le cadre de cette procédure. Un décret du 27 décembre 2016 indique que…

lire plus

Loi Travail, le nouveau suivi médical des salariés : réforme de la visite médicale d’embauche
Loi Travail, le nouveau suivi médical des salariés : réforme de la visite médicale d’embauche 150 150 SRIC

En application du décret du 27 décembre 2016, la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention, pouvant être réalisée par le médecin du travail, le…

lire plus

Augmentation des cotisations patronales au 1er janvier 2017
Augmentation des cotisations patronales au 1er janvier 2017 150 150 SRIC

Un décret du 28 décembre 2016 fixe la cotisation patronale maladie à 12,89 % à compter du 1er janvier 2017 au lieu de 12,84 %. Cette hausse impacte par ricochet…

lire plus
Saisir votre recherche
ici
Préférences

Lorsque vous visitez notre site web, celui-ci est susceptible d'enregistrer des informations dans votre navigateur pour faciliter certaines fonctionnalités (par exemple les formulaires), ou de stocker un cookie de visite afin de nous permettre de faire un suivi des visites du site. Ici vous pouvoir choisir vos préférences en matière de traitement des données. Notez que le blocage de certains types de cookies peut entraîner des conséquences sur votre expérience de navigation, et peut altérer certaines fonctionnalités que le site est susceptible de vous proposer. Vous pouvez également vous référer à nos mentions légales pour d'autres informations au sujet du traitement des données personnelles.

Click to enable/disable Google Analytics tracking code.
Click to enable/disable Google Fonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable video embeds.
Notre site web utilise des cookies tiers pour son fonctionnement. Merci de les accepter ou définir vos préférences en la matière.