Chaque 1er janvier, le salaire minimumest réévalué en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation hors tabac et de la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat du…
lire plusLe contrôle de la bonne utilisation du matériel professionnel doit toujours être proportionnel au but recherché. Il est interdit à l’employeur d’utiliser des stratagèmes afin de piéger ses salariés ou…
lire plusA compter du 1er janvier 2015, le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (P.M.S.S.) sera de 3.170 € bruts (cf. arrêté du 26 novembre 2014 ). Le plafond 2014 (3.129…
lire plusLe compte Personnel de Formation (CPF) est instauré dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Le salarié conservera pendant toute sa carrière, et pas seulement pendant la…
lire plusLa branche de la cordonnerie, comme l’ensemble des branches professionnelles, doit négocier l’instauration d’un accord « frais de santé » afin que les salariés soient tous couverts par un accord collectif. Depuis…
lire plusUne faute ne peut être sanctionnée qu’une fois. Il n’est pas rare à la suite de faits fautifs, que l’employeur transmette une information au salarié par e-mail, en plus du…
lire plusLe législateur a transposé dans la loi l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 . De ce fait, un salarié ne peut plus être embauché à moins de 24 heures hebdomadaires, sauf…
lire plusLe Code du travail autorise toujours la consommation en entreprise de vin, cidre, poiré et bière, sauf si cette consommation entraîne une mise en danger. Néanmoins, l’employeur à le devoir de…
lire plusLe législateur a renforcé les droits des stagiaires : Augmentation de la gratification : un stagiaire perçoit une gratification mensuelle dès le 1er jour de stage, si celui est d’une durée…
lire plusLa e-cigarette a envahi les trottoirs et parfois même les lieux de travail. Un employeur peut-il interdire à un salarié de vapoter au même titre qu’il interdit déjà de fumer…
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