Une faute ne peut être sanctionnée qu’une fois. Il n’est pas rare à la suite de faits fautifs, que l’employeur transmette une information au salarié par e-mail, en plus du…
lire plusLe législateur a transposé dans la loi l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 . De ce fait, un salarié ne peut plus être embauché à moins de 24 heures hebdomadaires, sauf…
lire plusLe Code du travail autorise toujours la consommation en entreprise de vin, cidre, poiré et bière, sauf si cette consommation entraîne une mise en danger. Néanmoins, l’employeur à le devoir de…
lire plusLe législateur a renforcé les droits des stagiaires : Augmentation de la gratification : un stagiaire perçoit une gratification mensuelle dès le 1er jour de stage, si celui est d’une durée…
lire plusLa e-cigarette a envahi les trottoirs et parfois même les lieux de travail. Un employeur peut-il interdire à un salarié de vapoter au même titre qu’il interdit déjà de fumer…
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